Handlingsplan mod mobning og chikane

Erklæring

Mobning og anden chikane er uacceptabelt på vores fakultet. Mobning er ikke kun et anliggende mellem enkeltpersoner, men rammer hele arbejdspladsen. Vi er opmærksomme på, at mobning ikke kun vedrører den der udsættes for mobning og den der mobber, men også de, der er vidne til mobning. Det er vigtigt, at vi alle – både ledere og medarbejdere – gør en indsats for, at arbejdspladsen har et godt psykisk arbejdsmiljø. Vi har som fælles mål, at alle trives i arbejdet, og kan løse deres opgaver i tillidsfuldt samarbejde med kolleger og ledelse. Dette kræver et arbejdsmiljø, der er fri for mobning og anden chikane.

Det er ledelsens pligt at fremme en kultur, hvor alle medarbejdere behandles med respekt og værdighed og ledelsen har pligt til at gribe ind, hvis den bliver bekendt med, at der forekommer mobning eller anden chikane.

Definition på mobning og chikane

I KU’s "Retningslinjer for psykisk arbejdsmiljø, herunder stress og mobning" er givet følgende definition på mobning:

"At blive mobbet betyder, at man i forbindelse med sit arbejde – regelmæssigt og over tid – udsættes for ubehagelig, nedværdigende eller sårende behandlings fra én eller flere personers side, sådan at man oplever, at det er svært at forsvare sig. Drillerier, der af begge parter opfattes som godsindede eller som enkeltstående konflikter, er ikke mobning."

Love og retningslinjer

I henhold til Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 559 af 17. juni 2004 om arbejdets udførelse § 9a skal det ved arbejdets udførelse sikres: "at arbejdet ikke medfører risiko for fysisk eller psykisk helbredsforringelse som følge af mobning, herunder seksuel chikane."

I KU’s "Retningslinjer for psykisk arbejdsmiljø, herunder stress og mobning" står bl.a. at: "KU anser mobning, seksuel chikane og overgreb af enhver art – verbale, elektroniske, fysiske, psykiske – for uacceptable. Det er en fælles opgave at sørge for, at et godt psykisk arbejdsmiljø er til stede.

Sådan håndterer LIFE konkrete sager om mobning og chikane

Fakultetssamarbejdsudvalget ønsker, at alle sager om mobning og anden chikane bliver håndteret således, at der fremadrettet sker forbedring for den enkelte medarbejder og for hele instituttet som arbejdsplads. Det er derfor vigtigt, at medarbejdere, der føler sig udsat for mobning eller anden chikane eller medarbejdere, der er vidner til mobning eller anden chikane, ikke står alene med sagen, men sørger for at andre relevante personer på arbejdspladsen får kendskab til sagen og dermed får mulighed for at gøre noget ved den.
Henvendelsen kan ske til din institutleder, din tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant eller HR jfr. kontaktpersoner nedenfor. Oversigten kan suppleres lokalt på institutterne med øvrige relevante kontaktpersoner.

Henriette Lieblein, 32699  
Pia Fonsholt, 32017  
Karen Vestergaard Petersen, 32031  
Marianne Nielsen, 32023  

Ved henvendelsen kan man være sikker på, at ovennævnte kontaktpersoner

• behandler henvendelsen om mobning og anden chikane seriøst og med den nødvendige diskretion. 
• efter aftale orienterer institutlederen om at mobning eller anden chikane finder sted. 
• efter aftale med institutlederen og den krænkede person aftaler, hvordan sagen videre skal håndteres – enten med eller uden den krænkede persons deltagelse.

Ledelsen vil i den konkrete sag vurdere, hvordan mobningen bedst kan stoppes og i den forbindelse ikke alene tage hånd om den medarbejder, der har været udsat for mobning, men også om den eller de medarbejdere, der har mobbet, eller været vidne til mobning.

Rådgivning og støtte til de involverede er vigtig

Medarbejdere der er udsat for mobning kan ofte have brug for hjælp til at håndtere de psykiske og fysiske belastninger som mobningen kan medføre. Vi vil derfor opfordre medarbejdere der lider overlast som følge af mobning til at henvende sig til Prescriba, hvor de kan få professional psykologisk rådgivning. Alle medarbejdere på KU kan henvende sig til Prescriba 24 timer i døgnet alle årets dage. Henvendelsen er anonym og hverken instituttet eller universitetet får kendskab til den konkrete henvendelse.

 

Prescriba kan kontaktes på:
Telefon: 70 22 12 66 eller
E-mail:   

Her kan du finde mere information om mobning

http://www.life.ku.dk/Maalgruppe/medarbejdere/personale/medarbejderhaandbog/Mobning.aspx  

http://apv.ku.dk/dokumenter/Handleplan_-_Mobning_og_chikane.pdf/   

Retningslinjerne kan suppleres af en handlingsplan lokalt på det enkelte institut, som bør følges op og evalueres i det lokale samarbejdsudvalg.

Læs Fakultetets handlingsplan for 2010.