Handlingsplan 2010

På LIFE er der gennemført psykisk APV i efteråret 2009. Resultatet heraf kan læses på APV-hjemmesiden.

Desværre viste resultaterne af den psykiske APV, at der på LIFE foregår krænkende adfærd i et omfang, der ikke kan accepteres:

 

• 131 personer svarer bekræftende på at være udsat for mobning i varierende omfang
• 22 personer svarer bekræftende på at være udsat for uønsket seksuel opmærksomhed i varierende omfang
• 7 personer svarer bekræftende på at være udsat for trusler om vold af og til 
• 1 person svarer bekræftende på at være udsat for vold

På baggrund af APV-resultaterne har FSU besluttet følgende indsatser i 2010-2011, som alle kan medvirke til at forebygge og/eller håndtere situationer med mobning:

1. 1 På MUS dagsordenen er allerede tilføjet et spørgsmål om krænkende adfærd. Alle ledere opfordres til - på MUS - at spørge medarbejdere direkte om de er udsat for krænkende adfærd.
2. Alle ledere opfordres derudover til at være særligt opmærksomme på direkte eller indirekte tegn på krænkende adfærd.
3. HR udarbejder et idékatalog til, hvordan institutterne kan sætte det gode (sam-)arbejdsmiljø på dagsordenen i LSU, faggruppen, instituttet – HR tilbyder konsulentbistand.
4. HR udarbejder informationsmateriale omkring konflikt og konfliktløsning – HR tilbyder oplæg/kursus for faggrupper.
5. HR udarbejder informationsmateriale omkring feedback - HR tilbyder oplæg/kursus for faggrupper. 
6. HR står - som altid - til rådighed for både ledere og medarbejdere, der henvender sig vedrørende krænkende adfærd.

Derudover tilbyder HR følgende konsulentydelser:

1. Test og gruppesessioner eller individuelle samtaler med udgangspunkt i Jungs Typeindex
2. Konfliktmægling i konkrete sager
3. Oplæg om Appreciative Inquiry - en metode til positiv tænkning og udvikling