Det rummelige arbejdsmarked

Mangfoldighed er et af KU's personalepolitiske principper.

 

KU har fokus på medarbejdernes trivsel og sundhed og ønsker at forebygge arbejdsrelaterede skader og nedslidning af medarbejderne. Der kan dog opstå situationer, hvor medarbejderne ikke længere kan varetage arbejdet på normale vilkår, og her vil universitetet gøre en særlig indsats for, at disse medarbejdere kan bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet.

 

Ansatte under Det Rummelige Arbejdsmarked skal være beskæftiget med meningsfyldte og udviklende opgaver.

Lederen har en særlig rolle at spille, når det drejer sig om at skabe rum og forståelse blandt medarbejderne for universitetets holdning til at skabe en mangfoldig arbejdsplads med plads til forskellighed.

 

Det er nødvendigt, at ledere kender og overvejer de muligheder, som job på særlige vilkår giver, når målet er at fastholde og evt. tiltrække medarbejdere med nedsat arbejdsevne. Lederne skal f.eks. være opmærksomme på, om der er arbejdsopgaver, der er egnede til at blive varetaget af en medarbejder i job på særlige vilkår. Det er vigtigt, at lederen, inden proceduren indledes, har fået medarbejdernes forståelse for, at der oprettes en stilling på særlige vilkår i enheden samt af, hvilke arbejdsopgaver der skal varetages af den pågældende medarbejder. På LIFE foregår denne høring via LSU.

 

Tillidsrepræsentantens rolle

Tillidsrepræsentanterne har en særlig rolle og medvirker til at skabe forståelse blandt medarbejderne for universitetets holdning til, at KU skal være en mangfoldig og rummelig arbejdsplads. Det sker bl.a. ved arbejdet i samarbejdsudvalgene og på medlemsmøder, men også i de konkrete tilfælde, hvor medarbejdere har behov for f.eks. at få ansættelse på særlige vilkår.

 

Medarbejdere, der allerede er ansat, har mulighed for at involvere tillidsrepræsentanten i drøftelser om overgang til et job på særlige vilkår. Tillidsrepræsentanten inddrages i forbindelse med fastlæggelse af ændrede ansættelsesvilkår, herunder lønindplacering. Når det drejer sig om udefrakommende, der skal ansættes i job på særlige vilkår, bliver tillidsrepræsentanten involveret i forbindelse med ansættelsen, bl.a. vedr. lønindplacering, jf. KU’s lønpolitik.

 

Oprettelse af stillinger under Det Rummelige Arbejdsmarked skal godkendes i HR.

HR foretager selve ansættelsen og underskriver alle skemaer i tilknytning hertil.

Eventuelle spørgsmål kan rettes til HR.

 

Checklister til ordninger under Det Rummelige Arbejdsmarked.

Checkliste til Fleksjob/revalidering

Checklister til ansættelse i løntilskud og virksomhedspraktik er under revision.

 

Skemaer til brug for Det Rummelige Arbejdsmarked

AB 201 til løntilskud

AB131 til virksomhedspraktik