MUS og kompetenceudvikling

"Faglighed handler ikke kun om viden, men også om kunnen, og kunnen er tæt forbundet med personlige egenskaber"

(Tidligere professor ved CBS, Roy Langer) 

 

Formålet med kompetenceudvikling er at øge medarbejdernes kompetencer under hensyntagen til LIFE’s behov, medarbejdernes værdi på arbejdsmarkedet og den generelle udvikling. Løbende kompetenceudvikling er en forudsætning for, at LIFE vedbliver at være en attraktiv arbejdsplads, der kan tiltrække og fastholde de dygtige medarbejdere, der kan løse LIFEs opgaver.

 

Kompetenceudviklingsstrategi af 1. januar 2008  

 

 

Værktøjskassen 

MUS  

GRUS 

Kompetencekortlægning 

KompetenceCV  

Feedback 

Det gode samarbejde

 

 

 

Kompetencefonden 

Københavns Universitet modtager midler fra Statens Center for Kvalitets- og Kompetenceudvikling (SCKK) til videre fordeling internt på universitetet. Læs mere om mulighederne for at søge midler fra Kompetencefonden.