Procedure for disciplinære sanktioner ved LIFE

Der henvises i øvrigt til KU´s retningslinje for håndtering af misligholdelse af ansættelsesforholdet og uansøgt afsked.

Næste skridt vil sædvanligvis være afholdelse af en formel samtale, ligesom det vurderes, om der er grundlag for anvendelse af disciplinære sanktioner.

Lederen indkalder med sædvanligvis en uges varsel medarbejderen til en formel samtale med mulighed for bisidder.

HR-LIFE deltager som bisidder for institut-/faggruppelederen.

Ved samtalen eller umiddelbart derefter beslutter institut-/faggruppelederen i samråd med HR-LIFE, om der skal tildeles en sanktion, og i givet fald hvilken.

HR-LIFE tager referat af samtalen, og sender det til alle deltagere, evt. sammen med partshøringsmateriale.

Sanktionsmuligheder

Der skal ikke partshøres.

Påtalen består i, at medarbejderen indskærpes en række forhold, som lederen ønsker ændret/forbedret.

Indskærpelserne skal fremgå af referat af den formelle samtale.

Der skal partshøres om påtænkt skriftlig påtale:

1. Institutlederen udarbejder indstilling med præcis beskrivelse af de problemer, der ligger til grund for indstillingen.
2. HR-LIFE sender indstillingen i partshøring sammen med referat af den formelle samtale (hvis ikke allerede fremsendt) og øvrige relevante bilag.
3. Efter endt partshøringsfrist indhenter HR-LIFE instituttets bemærkninger til eventuelle partshøringssvar, hvorefter der træffes endelig afgørelse.
4. Institutlederen/faggruppelederen træffer endelig afgørelse i samråd med HR-LIFE.

Der skal partshøres om påtænkt skriftlig advarsel:

1. Institutlederen udarbejder indstilling med præcis beskrivelse af de problemer, der ligger til grund for indstillingen.
2. HR-LIFE sender indstillingen i partshøring sammen med referat af den formelle samtale (hvis ikke allerede fremsendt) og øvrige relevante bilag.
3. Efter endt partshøringsfrist indhenter HR-LIFE indhenter instituttets bemærkninger til eventuelle partshøringssvar, hvorefter der træffes endelig afgørelse.
4. Institutlederen/faggruppelederen træffer endelig afgørelse i samråd med HR-LIFE.

Der skal partshøres om påtænkt afskedigelse:

1. Institutlederen udarbejder indstilling med præcis beskrivelse af de problemer, der ligger til grund for indstillingen.
2. HR-LIFE orienterer først tillidsrepræsentanten/fællestillidsrepræsentanten alternativt KU-FTR om den påtænkte afskedigelse
3. Dernæst sender HR-LIFE indstillingen i skriftlig partshøring sammen med referat af den formelle samtale (hvis ikke allerede fremsendt) og øvrige relevante bilag.
4. Efter endt partshøringsfrist indhenter HR indhenter instituttets bemærkninger til eventuelle partshøringssvar, hvorefter der træffes endelig afgørelse.
5. Institutlederen træffer endelig afgørelse i samråd med HR-LIFE.
6. HR-LIFE orienterer hovedorganisationen, når det er relevant iht. overenskomsten.