Barselsorlov

Barselsorlov, er den del af orloven i forbindelse med en fødsel, der ligger i de første 14 uger efter barnet er født. Barselsorloven er forbeholdt moderen og skal afholdes lige efter barnet er født.

Moderen har ret til 14 ugers barselsorlov. De 14 uger regnes fra dagen efter barnets fødsel. De to første uger af orloven har moderen pligt til at holde, mens resten er frivilligt.

Barselsorloven er lønnet, ligesom der optjenes ferie under barselsorloven.

Ved oplysning om graviditet og termin er Fakultetet orienteret om hvornår barslorloven forventes påbegyndt. Inden 8 uger efter fødslen skal moderen orientere Fakultetet om hvorvidt hun forventer at genoptage arbejdet inden for barselsorlovsperioden. Denne oplysning gives sammen med oplysning om eventuel afholdelse af forældreorlov.

Efter udløbet af de to ugers obligatoriske orlov, kan moderen efter aftale med insituttet vælge at genoptage arbejdet delvist med eller uden forlængelse af orloven.

Medarbejderhåndbogen informerer nærmere om de forskellige orlovstyper, under det pågældende stikord. Endvidere har HR en speciel barselsside, hvor al relevant information og de nødvendige skemaer ligger samlet.

Hvis du stadig står med ubesvarede spørgsmål efter at have læst her i Medarbejderhåndbogen, kan du eventuelt læse videre i Personalestyrelsens "Barselsvejledning" (PDF)der meget uddybende forklarer om regler og muligheder.

---