Barselsrettigheder

I forbindelse med graviditet og barsel, har forældrene forskellige rettigheder og pligter. Under dette punkt kan du få en overordnet orientering om barsel, samt finde oplysning om hvor du kan læse videre.

 

Orlovsperioderne består dels af perioder med løn og dels perioder med dagpenge, du har kun ret til løn under orlov indtil din ansættelse ophører.

 

Rettigheder ved ophør af ansættelse

Hvis din ansættelse udløber under orloven, har du kun ret til orlov med løn indtil din ansættelse ophører.

 

Rettigheder ved ophør af ansættelse med forlængelse af orlovsperioden 

Hvis din ansættelse udløber under orloven, har du kun ret til orlov med løn indtil din ansættelse ophører.

 

Du kan kun forlænge din ansættelsesperiode med det antal uger, du har tilbage af dit oprindelige ansættelses forløb.

 

Orlov afholdt efter den din ansættelsesophør betragtes som tjenestefri uden løn.

Forlængelsen vil træde i kraft efter endt tjenestefri uden løn.

 

Alle forlængelser af din ansættelse (graviditets- barsels- fædre- og forældreorlov), vil blive betragtet som effektiv arbejdstid.

Forlængelsen kan derfor kun ske i perioder, hvor du arbejder eller holder ferie.

Du kan derfor heller ikke holde barsels- og forældreorlov i forlængelsesperioden, hvis du ønsker dette vil det blive betragtet som tjenestefri uden løn.

 

Se eksempler på forlængelser på HR's hjemmeside under punktet "barsel"

 

Begreber

I barselsforløbet findes forskellige typer orlov. Nogle er forbeholdt moderen andre faderen og endelig er noget orlov fælles. Herunder kan du se navnet, perioden og hvem der kan holde orloven. Der står nærmere om de forskellige typer af orlov samt varslingsregler under stikordet her i Medarbejderhåndbogen.

Graviditetsorlov
6 ugers orlov, før fødsel, kan kun holdes af moderen.

Barselsorlov
14 ugers orlov, efter fødsel, kan kun holdes af moderen

Fædreorlov
2 ugers orlov, efter fødsel, kan kun holdes af faderen

Forældreorlov
32 ugers orlov, afholdes fra uge 14 efter fødsel, afholdes af forældrene til deling

 

Procedure

Når en medarbejder(eller dennes partner) bliver gravid, skal vedkommende rette henvendelse til sit institut. Der skal varsles graviditetsorlov (senest 3 måneder før forventet fødsel) eller fædreorlov (senest 4 uger før forventet afholdelse). Skemaer til varsling af orlov findes på HR's hjemmeside under punktet "barsel".

Når HR har modtaget besked om graviditeten og orloven - sendes der et brev til forældrene, der beder dem om at udfylde et skema med ønsker for afholdelse af barsels/fædre/forældreorlov.

Hvis instituttet kan imødekomme ønskerne udarbejdes der en "barselsaftale" som forpligter både instituttet og medarbejderen.

HR har udarbejdet en oversigt over hele barselsforløbet, der kan hentes fra HR's hjemmeside under punktet "barsel".

  

Udstrækning, udskydning og drypvis afholdelse orlov

Der er mange muligheder for at indgå aftale om fleksibel afholdelse af forældreorlov. I og med at der er tale om aftale kræver det at medarbejderen og arbejdsgiveren (her instituttet) kan blive enige om vilkårene.

Der står nærmere om de forskellige muligheder under emnet "forældreorlov".

 

 

Mere information

Medarbejderhåndbogen informerer nærmere om de forskellige orlovstyper, under det pågældende stikord. Endvidere har HR en speciel barselsside, hvor al relevant information og de nødvendige skemaer lægges samlet.

 

Personalestyrelsen har udviklet en barselsberegner, som kan beregne de mest almindeligt forekommende orlovsforløb i forbindelse med graviditet og barsel.

Hvis du stadig står med ubesvarede spørgsmål efter at have læst her i Medarbejderhåndbogen, kan du eventuelt læse videre i Personalestyrelsens "Barselsvejledning" (PDF)der meget uddybende forklarer om regler og muligheder. 

---