Omsorgsdage

Der skelnes mellem to former for omsorgsdage:
Omsorgsdage erhvervet i forbindelse med fødsel/adoption
Omsorgsdage konverteret af over- eller merarbejde

Omsorgsdage erhvervet i forbindelse med fødsel/adoption

Omsorgsdagene er en fridag med løn som du får med henblik på samvær med dit barn. Omsorgsdagene kan afvikles som hele, halve, enkeltstående eller sammenhængende dage.

Omsorgsdage kan ikke konverteres til godtgørelse.

Der findes to regelsæt - der dels afhænger af hvornår dit barn er født og dels hvornår du er blevet ansat på Det Biovidenskabelige Fakultet for Fødevarer, Veterinærmedicin og Naturressourcer:

Regler for medarbejdere der har fået børn mellem 1. april 1995 og 30. september 2005 - og var ansat i staten i samme tidsrum
Er dit barn født eller adopteret i perioden mellem 1. april 1995 og 30. september 2005 og var du selv ansat på Fakultetet (eller i anden statsansættelse) i samme periode har du ret til 10 omsorgsdage med løn pr. barn.

Som mor har du mulighed for at anvende dagene som 7. og 8. uge før forventet fødsel, til forlængelse af orloven efter fødslen, eller på et andet tidspunkt uden tilknytning til orloven.

Som far har du mulighed for at anvende dagene som forlængelse af fædreorloven eller på et andet tidspunkt uden tilknytning til orloven.

Hvis du stopper med at arbejde på Fakultetet, vil eventuelle ikke-afviklede omsorgsdage bortfalde ved din fratrædelse, med mindre du overgår direkte til en anden statsansættelse.

Regler for medarbejder der har fået børn efter 1. oktober 2005 og medarbejdere der ansat efter 1. oktober 2005 (og ikke kommer fra en anden statsansættelse)

Er dit barn født eller adopteret efter 1. oktober 2005 og var du på tidspunktet for fødslen/adoptionen ansat på Fakultetet, eller har du børn under 7 år og er du blevet ansat på Fakultetet efter 1. oktober 2005 (fra en ansættelse uden for statens område) har du ret til to omsorgsdage pr. kalenderår.

Dagene har du ret til og med det kalenderår hvor barnet fylder 7 år (dvs. i barnet 8 første leveår - i alt op til max 16 dage).

Du skal holde dine omsorgsdage i det kalenderår du får ret til dem. Ikke-afholdte dage bortfalder ved kalenderårets udløb, ligesom ikke-afholdte dage bortfalder ved eventuel fratrædelse, med mindre du overgår direkte til anden ansættelse i staten.

I barnets første leveår er det dog muligt at overføre de to dage fra første til andet år.

Overgangsregler
Er terminen sat før 1. oktober 2005 har forældrene omsorgsdage efter de "gamle" regler. Er terminen sat efter 1. oktober 2005 optjenes efter de "nye" regler.

Er terminen sat før 1. oktober 2005, men fødes barnet efter den 1. oktober 2005 har forældrene rettigheder efter de nye regler – medmindre forældrene (dvs. moderen) allerede har afholdt efter de gamle regler.
Tilbage til toppen

Omsorgsdage konverteret af over- eller merarbejde

Du kan også opspare omsorgsdage op gennem konvertering af over- eller merarbejde til omsorgsdage. Opsparing af omsorgsdage forudsætter en anbefaling fra instituttet og aftale med Personalekontoret, som skal registrere dagene.

Omsorgsdagene kan afvikles som hele, halve, enkeltstående eller sammenhængende dage.

Som eksempel kan du gennem konvertering af eget merarbejde “opspare” omsorgsdage til brug for samvær med børn, børnebørn eller måske dine forældre.

Når du stopper med at arbejde på Fakultetet, vil eventuelle ikke-afviklede omsorgsdage blive afregnet via løn som time til time betaling.

Hvis du overgår direkte til anden ansættelse inden for staten, har du dog mulighed for at aftale med din nye arbejdsgiver, at omsorgsdagene overføres dertil. Hvis din nye arbejdsgiver er indforstået med, at dagene overføres, vil Fakultetet afregne et beløb svarende til time til timebetaling til din nye arbejdsgiver.

Afholdelse af omsorgsdage skal oplyses tidligst muligt af den ansatte.

Afvikling af omsorgsdage skal indberettes af institutterne til HR gennem den sædvanlige fraværsindberetning.

Der kan læses mere om "barsel" og "omsorgsdage" i Personalestyrelsens Barselsvejledning

Har du spørgsmål er du velkommen til at kontakte HR.

---