Ledelse af arbejdet med LIFE's myndighedsbetjening

Universitetsledelsen har instruktionsbeføjelse over de viden­skabelige medarbejdere (inden for deres ansættelsesvilkår) med hensyn til administrativt arbejde, uddannelse, myndigheds­rådgivning, og formidling i øvrigt. Dvs. at rådgivningsopgaver ligesom undervisningsopgaver i rimelig grad kan pålægges de enkelte medarbejdere. Men det sker normalt efter gensidig aftale mellem den pågældende og vedkommendes nærmeste leder. Ligesom det sker ved inddragelse i undervisning og myndigheds­betjening af medarbejdere med andre ansættelsesvilkår.

 

Med hensyn til forskning, herunder strategisk og sektorrelateret forskning, skal universitetet værne om den enkelte videnskabelige medarbejders forskningsfrihed og ytringsfrihed inden for rammerne af vedkommendes ansættelsesvilkår. Instruktionsbeføjelse til direkte pålæg af bestemte forskningsopgaver bør derfor kun bruges i meget begrænset omfang og kun med begrundelse i universitets­lovens § 2 stk. 4 og § 33.

• Er der tale om bestemmelsen i § 33 stk. 1, kun såfremt der er tale om direkte finanslovsbevillinger til formålet til universitetet eller langtidskontrakter med fagministerier omtalt direkte i finansloven.
• Er der tale om 33 stk. 2 (”krise-paragraffen”) kan instruktionsbeføjelsen bringes i anvendelse over for alle videnskabelige medarbejdere med videst mulig hensyn til den personlige forskningsfrihed, og kun for begrænsede perioder.

Med hensyn til forskningsmidler udbudt i konkurrence, af ministerierne, fra forskningsråd, EU etc., indgår de videnskabelige medarbejdere efter gensidig aftale med ledelsen. Pålæg om at deltage i sådanne udbud, eller i forskningsopgaver vundet af andre gennem et udbud, er ikke omfattet af instruktionsbeføjelsen. Dette af hensyn til universitets ønske om at værne om den personlige forskningsfrihed.

 

Det er ledelsens ansvar at sikre, at når de videnskabelige medarbejdere eller institut/fakultet indgår i forhandling med en myndighed om eller ansøger om midler til myndighedsbetjeningsopgaver, så sker det i overensstemmelse med principperne i Hvidbogen og med de nedenfor nævnte forudsætninger.

 

Det er ligeledes ledelsens ansvar, at der er interne procedurer for kvalitetssikring af den forskningsbaserede rådgivning, der afgives fra fakultetet, et institut eller fra enkelte navngivne medarbejdere